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Post by account_disabled on Jan 28, 2024 1:16:58 GMT -5
工可能无法访问顶级组织信息,这会影响他们提供调查的数据的质量。 为了应对这些问题,最好在薪资调查中结合使用两种数据收集方法,以帮助您获得最佳结果。现在,我们来讨论一些其他类型的薪资调查。 员工薪资调查 这是一种数据收集方法,用于找出特定行业员工的平均年或月总收入。在员工薪资调查中,研究人员提出问题,使他或她能够从规定的调查样本中收集薪酬数据。 然后对这些数据进行分析,让研究人员清楚地了解该行业的人们带回家多少钱作为基本薪酬。 员工薪资调查的主要目的是为公司提供一种方法,将其薪酬方案与行业内其他组 手机号码数据 织的薪酬方案进行比较。 员工福利调查 这项调查是衡量组织中员工福利政策有效性的好方法。这项调查可以由组织中的人力资源团队或希望收集有关该组织中员工福利的足够数据的外部各方进行。 作为一个组织进行员工福利调查的优点之一是,它可以帮助您在向员工提供的福利方面更具战略性。您会知道为什么员工对薪资福利不满意;尽管您在这些福利上投入了大量资金。 为您的员工提供住房补贴,同时他们想要的是去斐济群岛享受全额费用的暑假。员工福利调查是组织政策和员工期望之间的健康背离。 工资调查 这与员工薪资调查类似。然而,不同之处在于,虽然工资通常按月支付,但工资是每小时 每日 每周的工资。它是根据雇佣协议中的规定,按小时、天或周为某项任务支付和 或收到的钱。 工资调查很有用,因为它们显示了特定地区的普遍薪酬,这可能导致雇主向上或向下调整工资。工资调查可以帮助您避免工资固定,同时为您的企业提供有价值的数据。
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